Igualdad
La UPC declara que el acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género no se puede permitir ni tolerar bajo ninguna circunstancia, que no se puede ignorar y que debe sancionarse.
Por este motivo, el plan de igualdad de género de la UPC dispone de un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de violencia, discriminación i acoso (excepto acoso laboral) de la UPC. sexual por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Si eres víctima de alguna situación indicada en el protocolo, realiza tu queja a través del buzón habilitado en la web prou.upc.edu, o directamente en el buzón.
En cada centro docente hay una persona responsable a quien dirigir las cuestiones relacionadas con este tema. Preguntar a la dirección de la Escuela.
Os animamos a que hagais llegar sugerencias y propuestas y, sobre todo, informes si sufres o detectas algún caso de acoso.
Hace falta que velemos para que no se produzca ningún tipo de acoso, ni tampoco actitudes ofensivas como pueden ser:
- Tener conductas discriminatorias por el hecho de ser mujer, homosexual o transexual.
- Dirigirse a la persona de manera ofensiva.
- Ridiculizar, menospreciar sus capacidades, las habilidades y su potencial intelectual.
- Utilizar humor sexista.
- Menospreciar el trabajo realizado e ignorar aportaciones, comentarios o acciones.
Enginy( in) VISIBLE es un programa de divulgación en clave femenina que nos presenta la vida de mujeres y sus descobrimientos o aportaciones, que han cambiado la historia y han hecho progresar a la humanidad. Acceso a todos los capítulos.
Compartir: